Innovation entsteht, wenn unkonventionelle Denkweisen gefördert werden – ich zeige Ihnen, wie.
Um als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben, sind besondere Fähigkeiten gefragt – wie
- innovatives und analytisches Denken,
- Empathie und
- kreative Lösungsansätze.
Ich begleite Sie und Ihr Unternehmen auf der Entdeckungsreise nach den originellen Denkern und einfallsreichen Problemlösern in Ihrem Team. Gemeinsam gestalten wir ein Umfeld, in dem diese besonderen Talente ihr volles Potenzial entfalten können und das gesamte Team davon profitiert.
Die grössten Hürden in der VUCA Welt im Geschäftsumfeld
Die Welt der Arbeit verändert sich rasant. Die VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex, mehrdeutig) bringt neue Herausforderungen mit sich:
- Die rasante technologische Entwicklung verlangt nach Mitarbeitenden, die sowohl analytisch als auch kreativ denken.
- Die Anpassungsfähigkeit an neue Gegebenheiten wird in der VUCA-Welt (volatil, unsicher, komplex, mehrdeutig) immer entscheidender.
- Talentknappheit: Besonders gefragt sind kreative Problemlöser und originelle Denker, deren Fähigkeiten weit über Standardlösungen hinausgehen.
- Der steigende Bedarf an Innovationskraft und zukunftsweisenden Lösungen erfordert unkonventionelles Denken und neue Perspektive.
Lösung für kreative und unkonventionelle Lösungen
Stärken und Potenziale fördern
Die einzigartigen Talente der Mitarbeitenden gezielt einsetzen
Den Fokus gezielt auf die Stärken und Fähigkeiten lenken und die Mitarbeitenden dort fördern.
Kreative Arbeitsumgebungen schaffen
Gehirnfreundliche Räume fördern Kreativität und Konzentration.
Gestalten Sie Arbeitsumgebungen, die das Wohlbefinden steigern und den Raum für kreatives Denken und fokussiertes Arbeiten bieten.
Diverses Denken nutzen
Unterschiedliche Perspektiven bringen innovative Lösungen.
Die Mitarbeitenden bringen diverses Denken mit – wenn man sie lässt und darin bestärkt sich einzubringen.
Innovationskultur leben
Offenheit für neue Ideen bringt langfristigen Erfolg.
Schaffen Sie eine Kultur, in der neue Ansätze willkommen sind und Experimentierfreude belohnt wird – das treibt Innovation und Anpassungsfähigkeit voran.
Wie ich Sie dabei unterstützen kann
Mentoring für Führungskräfte
Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, Teams kreativ und flexibel zu führen.
Mit massgeschneiderten Mentoring-Programmen unterstütze ich Sie dabei, neurodiverse und vielseitig denkende Mitarbeitende optimal zu integrieren. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Kreativität und Innovation gedeihen.
Coaching für neurodivergente Mitarbeitende
Neurodivergente Talente sind oft ungenutzte Ressourcen in Unternehmen.
In meinen Coaching-Sessions begleite ich Mitarbeitende, ihre besonderen Fähigkeiten zu erkennen und gezielt einzusetzen. Das Ziel: Ein Arbeitsumfeld, in dem neurodivergente Talente ihr volles Potenzial entfalten und zur Innovationskraft des Unternehmens beitragen.
Über Silvia Boller
Als betriebliche Mentorin und UnternehmensPotenzialentfalterin begleite ich Firmen auf ihrem Weg zu mehr Innovation und Fortschritt. Mein Fokus liegt auf der Entdeckung und Förderung der ungenutzten Ressourcen Ihrer Mitarbeitenden. Dank meiner Hochsensitivität und Vielbegabung erkenne ich schnell verborgene Potenziale und Hindernisse. Durch maßgeschneiderte Coaching- und Mentoring-Programme unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Ziele zu erreichen und sich zukunftssicher aufzustellen.
Sind Sie bereit, das kreative Potenzial Ihres Teams freizusetzen und die Zukunft Ihres Unternehmens zu gestalten?
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie ich Sie unterstützen kann.
Phone
+41 79 842 42 52